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临时工派遣

 详情说明
解决方案、派遣模式:
多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:
以生产线操作工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位。
工作沟通:
安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口,定期开展工作沟通会,及时协商解决合作过程中出现的问题。
员工招聘:
根据客户的招聘简章要求,通过顺程强大的人力资源供应渠道体系,在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可)。
薪酬发放:
与客户协商制订薪酬福利方案,通过网上支付手段按时发放薪资。
劳动关系:
按照劳动法,与员工签定和解除(终止)劳动合同。
入职培训:
针对客户的生产特点,以及员工招聘来源的不同,编制培训教材和试题,开展培训,内容包括客户及公司简介、派遣管理模式、公司文化、各项规章制度、生产安全和5S等,培训考核成绩归入个人档案。发放《派遣员工手册》,指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。
后勤保障:
提供员工宿舍,按标准配置宿舍用品和设施,安排专人负责宿舍管理。节假日慰问。
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